一、组织输转：制定输转计划，分工负责、措施得力，各乡镇、社区建立基层劳动保障服务机构，确定人员，建立信息栏，形成政府引导输转、中介组织输转、能人带动输转的大格局。

　　二、跟踪管理：完善与企业的沟通，协调机制，建立劳动力资源库，对输转劳动力造册登记，建立档案，实现管理规范化，服务配套化，手段现代化。

　　三、权益维护：签订劳动合同，稳定劳动关系，强化用人单位管理，处理劳动纠纷，有效地维护用人单位和劳动者双方的合法权益。

　　四、信息采集：通过区级、乡镇（村）、社区信息栏，各个劳务派遣机构，中介机构、企业上下联动，全面覆盖的信息网络。

　　五、洽谈筛选：联系用工企业和用工地人社部门，了解当地产业状况和企业用工情况，审核企业相关资质，确定合作企业。

　　六、企业考察：通过劳务信息网络，派人查、看、听、访企业（用工单位）基础设施、劳动强度、工作时间、劳动报酬、工伤处理、劳动纠纷等情况，全面准确的反馈到区劳务工作办公室，做到有的方矢。

　　七、签订输转协议：劳务办（站）用工地劳务部门或用工企业确定输转关系，明确目标任务。

　　八、信息发布：通过用工双方洽谈会，广播电视宣传，乡村信息联络员，散发宣传单等形式，发布传递真实可靠的信息，为劳动力输转提供优质服务。

　　九、报名登记：审核证件（身份证、计划生育流动证、毕业证、技能登记证书），审核合格后面试。

　　十、技能培训：根据一、二、三产业的不同，按引导式培训和技能培训等培训模式，提高劳务输出质量和水平，提供优质服务，增加就业机会，提升务工层次。实现“体力型”向“技能型”转变。